Сотрудница принесла больничный лист в компанию. Но кадровик его не принял. Причина — врач неправильно внес название работодателя. Вместо наименования компании работница назвала врачу бренд.

Кадровики и директор просили работницу сходить за дубликатами. Звонили по телефону, писали по электронной почте, отправляли письма на домашний адрес. Ссылались на пункт 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который признает больничный с ошибками испорченным (утв. приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624н).

Но аргументы не сработали. Женщина ссылалась на Трудовой кодекс РФ — листок есть, пособие положено, а исправлять в нем ошибки врачей она не обязана. Поэтому пошла в суд, потребовала выплатить 56 000 руб. пособия и 70 000 руб. компенсации за моральный вред.

Узнайте, что решили судьи и как избежать спора >>

Читайте также:

• Верно ли вы считаете аванс по зарплате — есть только два законных способа
• Учет премии при расчете отпускных в 2016 году
• Как учитывать переходящие отпускные